【2026勞工法例丨試用期需知】Probation內可唔可以請病假？放假會扣糧？畢業生必知的試用期3件事 免受僱主剝削
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ctgoodjobs.hk
解釋勞工法: 投訴後被扣薪？可能構成報復行為！ Retaliation Pay Cut Explained! #報復
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【人力事務委員會】促加強對違反輸入勞工規定的罰則
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YouTube周小松
【人力事務委員會】關注勞工處有關勞工法例的執法工作
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YouTube林振昇
安全關鍵係由消防處勞工處兩個把關？法例係有，但冇人執行？｜宏福苑聽證會繼續｜D100新聞天地｜主持：李錦洪、陳珏明
2:23:08
安全關鍵係由消防處勞工處兩個把關？法例係有，但冇人執行？｜宏福 …
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Denny Wan｜斜槓族| Slasher | 勞工法例知多少？僱員僱主都要知～ 2026年1月18日開始由418改為468 #勞工法例 #418 #468 #修改 #更新 | Instagram
Denny Wan｜斜槓族| Slasher | 勞工法例知多少？僱員僱主都要知～ 202…
3 months ago
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Marc | 溝通研究員 | 故事演說者 on Instagram: "勞工法例（第57章《僱傭條例》）對「外出工作」的定義和保障主要看乎工作性質、地點和合約約定，例如《勞動基準法》指導原則處理公司外工作時間認定、休息與加班，與僱傭條例處理外傭在「標準僱傭合約」外工作（如送外賣）違法，或惡劣天氣下工作的安全與復工安排（如「黑雨」）等，核心是保障勞工權益與安全，並需依法定時發薪及給予休息，確保工時合理。 1. 公司外工作 (例如出差、外勤) 工作時間認定：勞資雙方應書面約定正常工時、加班起迄時間。加班以實際提供勞務時間計算。 休息時間：雇主仍需依法給予休息，休息時間原則上不計入工時。 出勤紀錄：雇主需記錄工作時間，加班需有紀錄，並應提供與公司內員工相似的勞動保障。 2. 外籍家庭傭工 (外傭) 合約嚴格：外傭必須在「標準僱傭合約」中指定地點工作及居住，不得私自簽署其他合約。 禁止違規工作：雇主安排外傭在指定地點外（如送外賣）或非合約職種工作（如送餅店），在澳門屬違法行為。 工時與休息：雖然法例無明確規管外傭工時，但要求保障其休息日、法定假日和年假，並應提供足夠休息時間。 3. 惡劣天氣下
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Marc | 溝通研究員 | 故事演說者 on Instagram: "勞工法例（第57章《僱 …
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Mr Solicitor | 蘇鴻葦律師 on Instagram: "全香港嘅兼職員工留意 …
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僱傭條例468規定明日起適用勞方受惠　工總相信僱主不刻意違法 - RTHK
4 months ago
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勞顧會同意連續性合約由418改為468 飲食業︰兼職工67小時即停用
Feb 1, 2024
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90%老闆都會犯的勞基法地雷！
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！注意！職安警示 – 從木梯墮下 (勞工處)
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一個字形容僱傭條例?
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加班權益你清楚嗎-加班費or補休？
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《勞工法例懶人包》02 勞資糾紛
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